situaciones cotidianas

C/V POR SI ALGUIEN LE PUEDE INTERESAR

 

 

 

 

 

Información personal	Fecha de nacimiento: 7 de enero de 1968 Lugar: Valencia
Perfil	- Alta capacidad de relación.   Experiencia en liderar equipos de trabajo. - Facilidad de trato con Clientes - Disponibilidad para viajar - Gran capacidad de trabajo - Entusiasmo y energia - Facilidad para tomar decisiones - Capacidad para realizar análisis técnicos y redactar propuestas
Titulación académica:	ESTUDIOS LICENCIATURA Y POSTGRADOS MEDIO AMBIENTALES-DOCTORADO- Licenciado en Ciencias Ambientales Por la Universidad de Valencia Técnico superior en Medio Ambiente Ingeniero ambiental, especialidad en  contaminación de: Atmosferas, suelos, aguas y rudios, legislación medioambiental nivel europeo,nacional y comunitarios Experto en Servicultura,(Gestión de la masa forestal como recurso energético) Servicultura Mediterranéa y Lucha contra incendios FUNDACION BIODIVERSIDAD -COSE -EMPLEA VERDE 2007-2013 Postrado por la Universidad de Valladolid, Escuela Universitaria de Ingeniería Técnica Agrícola INEA - NATURACION URBANA Y MEJORA MEDIOAMBIENTAL DE CIUDADES Curso Superior en Gestión Policial del Medio Ambiente y el Tratamiento de Resíduos, Instituto Europeo de Estudios de PostGrado. Calif. Sobresaliente. Especialista en sistema de gestión: MEDIOAMBIENTAL Y AUDITORIA: ISO 14001/ISO 19011 ( I.F.M. EMPRESAS) ESTUDIOS DE INGENIERIA COMPLEMENTARIOS AL MEDIO AMBIENTE Curso de Arquitéctura Bioclimatica obtenido por la Universidad Camilo Jose Cela Curso de CALENER VYP. EVALUACION DE LA EFICIENCIA ENERGETICA DE LOS EDIFICIOS Curso de DIRECTOR DE PROYECTOS: Disciplina Proyect Management, Competencia para la dirección de proyectos, procesos de la dirección y gestion de proyectos. Habilidades directivas. Gestion del capital Humano, Herramientas informaticas de ayuda a la dirección de proyectos, otorgado por la Universidad Politécnica de Valencia Formador en materia de Gestión de Medio Ambiente. ESTUDIOS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y COMERCIO EXTERIOR Diplomado en Comercio Exterior por la Camara de Comercio de Valencia Curso de Relaciones Humanas Curso Gestión de RR.HH en la empresa Curso de Técnicas de Selección Curso de Gestión de conflictos laborales
Otros estudios:	ESTUDIOS DE CALIDAD Y PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Auditor de calidad ISO 9001/2000. Auditor de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Coordinador de Seguridad y Salud Laboral. Director de ATEX (ATMOSFERAS EXPLOSIVAS). Formador en materia de Riesgos Laborales. Formador en materia de Primeros Auxilios y Equipos de Protección en Obra. ESTUDIOS DE VENTAS-MARKETING Y GESTION DE PERSONAL POSTGRADO EN ADMINISTRACION Y GESTION DE EMPRESAS Gestión comercial de ventas ( 610 hrs 2012-2013 Euroinnova formación Escuela de estudios de postgrado Curso de Ventas y negociación ( 565 horas 2011-2012) FORMANET Como aumentar las ventas a traves de las redes sociales, SOCIAL MEDIA MARKETING OTROS ESTUDIOS Programa de certificación profesional en Decoración de Interiores. 2013/2014 EUROINNOVA.
Experiencia profesional	del 18/11/2009 hasta 18/11/2011, Gerente-Apoderado de la empresa RESTAURA ALCOPE SL, dedicada la restauración Arquitéctonica con las siguientes funciones: Planificación: Tener una visión global de la empresa y su entorno, tomando decisiones concretas sobre objetivos concretos. Organización: Obtener el mejor aprovechamiento de las personas y de los recursos disponibles para obtener resultados. Personal: El entusiasmo preciso para organizar y motivar a un grupo especifico de personas. Dirección: Un elevado nivel de comunicación con su personal y habilidad para crear un ambiente propicio para alcanzar los objetivos de eficacia y rentabilidad de la empresa. Control: Cuantificar el progreso realizado por el personal en cuanto a los objetivos marcados. Representatividad: El Gerente es la “personalidad” que representa a la organización ante otras organizaciones similares, gubernamentales, proveedores, instituciones financieras, etc. logros: Conseguir que la empresa obtenga el Registro de Empresas Acreditadas ante la Generalitat Valenciana Formar a todos los trabajadores en función de su puesto en Control del Medio Ambiente y Prevención de Riesgos.   * 2007-2009 en empresa de Obras Públicas ALCOPE SL. Técnico de Medio Ambiente/Formación y Prevención-Salud laboral, desarrollando funciones de Técnico en Gestión de Medio mambiente y formación del personal, auditor interno de la empresa en sistemas ISO 9001/2000 empleando y conociendo el EMS ISO 14001, creando el departamento de Medio Ambiente y Prevención-Seguridad. Asi mismo adjunto el Desarrolo de las actividades del Dpto.creadas por mi con respecto a Obras de contrucción. Desarrollando las labores propias de coordinador de seguridad y Salud, Jefe Administrativo de Obra, control de facturación proveedores y clientes, estimación de gastos, calculo de horas, y cualquier labor relacionada con el puesto descrito. logros: Implantacion de los sistemas de gestión medioambiental ISO 14001. Formación de todos los operarios en materias de prevención de riesgos y control de medio ambiente, lo que contribuyo  a optar a varias obras por disponer de departamento de Prevención y medio ambiente Obras emblematicas -          Restauraión de los puentes Historicos de Serranos y Trinidad -          Colaboración en la construcción de la marina Juan Carlos I -          Creación de un manual de calidad, lo que redujo los costes de ejecucuón en obra en 1-2 horas   * 2006/2007 Trabajo como Especialista en Microrreservas Flora para la Generalitat Valenciana en las playas de Piles-Daimuz. Control de Flora y fauna del litoral mediterraneo, Vigilancia y control de incendios forestales, creación y diseño de dunas artificiales para la protección de la flora autóctona. Logros Redactar una guia didáctica y manual de formación para distintos cursos impartidos "in-company"       * 1987/2006 Puesto de : Director Comercial en la empresa Sociedad Anónima de Empresas Marítimas sita en Valencia, en la que tenia de 11 a 20 personas a mi cargo. Supervisión de las diferentes Agencias del Mediterráneo, contactos con clientes, estudios de mercado, estadísticas competencia, captación nuevos clientes, cobros, etc. Logros Redactar manual de procedimientos que redujo periodo de formación en un 60%. Incrementar las ventas en un 30% y penetrar en 3 nuevas áreas de mercado.
Idiomas	Inglés:  nivel alto/hablado y escrito Italiano: nivel medio/Alto hablado escrito leido
Informática	Paquete Office (Word / Excel / tablas dinamincas): Nivel usuario. Outlook o cualquier otro formato de correo electrónico Internet (Búsqueda y soluciones)

Actualmente me encuentro inscrito en el INEM como parado de larga duración.

 

Coche propio

Carnet de Conducir A2-B-BTP

Movilidad, sin problemas

Incorporación inmediata

Encontrar empleo a partir de los 45 años

El problema del desempleo se acrecienta aún más cuando adquiere el carácter de “larga duración”, y en los últimos años se complica mucho mas volver al mercado laboral si le añadimos el hándicap de tener una edad superior a los 45 años. Cumplir estos 3 requisitos se está convirtiendo en estos momentos en sinónimo de “no volver a trabajar” o “ya no sirvo para nada”. Craso error el que comete el mercado laboral al alejar del mismo a trabajadores perfectamente capacitados y con gran experiencia, cuyas competencias y actitudes deberían ser aprovechadas para la mejora de la calidad productiva de las empresas, en lugar de suponer una rémora para las mismas, que es lo que nos dan a entender que son hoy día.

En el último ejercicio, unas 203.000 personas con edad superior a 45 años han pasado a engrosar las listas de desempleados, y más de la mitad opina que la edad es el factor principal que ha causado su situación de desempleo. Según Francisco Mesonero (Director General de Fundación Adecco), las razones principales por las que se está produciendo este hecho son:

♦ Desfase entre la formación y las exigencias que plantea el mercado laboral actual.

♦ Prejuícios, por parte de los empleadores, de que los mayores de 45 años exigirán contratos de trabajo más estables y mejor remunerados.

♦ Muchos empleadores piensan que por la edad, los trabajadores mayores de 45 años serán menos versátiles y flexibles, lo que supondría un problema para la adaptación a la forma de trabajar de la empresa.

Pero como el mensaje que siempre se intenta lanzar desde este espacio es de optimismo, de “sí se puede”, quiero mostrar la otra cara de la moneda, la parte que nos revela que se están llevando a cabo iniciativas para que las personas mayores de 45 años sigan teniendo oportunidades de inserción laboral.

Iniciativas de la Administración Pública

Existen una serie de bonificaciones/reducciones para la contratación de personas mayores de 45 años.

La economía ya crece, pero las familias no viven mejor

Mucho cuento con que la economía esta creciendo, si yo no lo dudo, lo único que no nos informan los médios de comunicación son los 700.000 hogares que no reciben ningun tipo de salario o subsidio, ahora quiero que me expliquen como se como eso? no quiero pensar en las crisis del 1936, yo creo que seamos tan descerebrados para comenter un acto como el pasado, pero si que deberiamos realizar movilizaciones para que todas estas personas, ( y seguro que me dejor cifras mas altas en el tintero) puedan acceder a un trabajo digno, a luz y agua como bienes de primera necesidad,a poder realizar al menos las tres comidas, y sobre todo a ser personas,si si, la gente que esta en paro, ya se le esta viendo como un bicho raro, como una etnia fuera de lugar, pero ahora centremonos en una cosa, los trabajos que se han incrementado en este trimestre del año, han sido trabajos denigrante a sueldos y condiciones, que ni nuestros abuelos había llegado a conocer en sus tiempos, solo un 2% de la cifras de empleados en este trimestre del año, corresponden a contratos laborales fijos.

 

Plantesen como esta el panorama, y ustedes le ven fin a esto ?

Pues yo no, y eso que he confiado mucho, pero la confianza no da de comer